Кейс "Метагрупп"

Создали бизнес-процессы нового регионального филиала
и внедрили новую структуру

Российский производитель оборудования для линий розлива пищевых
и непищевых продуктов, Метагрупп
Что делать, если сотрудников много, но свободных всегда ресурсов нет? Постояннные непредвиденные ситуации: планы не выполняются, сроки
не соблюдаются. Как управлять штатом, чтобы результат работы был удовлетворительным и своевременным?

Ответ в кейсе.

О компании

Более 50%
ежегодный рост оборотных средств
Работает
по России
!
Молодая и быстрорастущая компания, опытное производство, территории работы - вся Россия. Ежегодный рост оборотных средств более, чем на 50%.

Причина обращения

В 2 раза
увеличился срок реализации проектов
и затрат на штат
Срывы сроков реализации проектов
Необходимость
в планировании загруженности отдела
на несколько месяцев вперёд
и отлаживании взаимодействия внутри отдела
!
Необходимость реформировать структуру производственно-технического отдела таким образом, чтобы затраты компании
на штат и обслуживание отдела не возросли, но при этом сроки выполнения задач значительно сократились.

Цели и задачи проекта

Цели:

Формирование структуры производственно-технического
отдела

Оптимизация бизнес-процессов внутри отдела

Внедрение процессов
и оптимизация затрат на отдел

Задачи:

Анализ компетенций и навыков, требующихся сотрудникам производственно-технического отдела для выполнения их задач
Декомпозиция процессов отдела по задачам и результатам в рамках конкретных проектов
Разработка карт управления проектами отдела: понятная и структурированная схема процессов, их этапов и описание конечного результата каждого из этапов работы отдела.

Форма работ

Практическое исполнение текущих процессов отдела
Личные встречи с руководителями для подведения
итогов внедренных процессов и презентации следующих этапов внедрения
Мониторинг этапов внедрения: присутствие нашей команды
на производстве, контроль работы отдела
Разработка и формирование процессов и инструментов
для эффективной работы отдела

Процессы при решении задачи и результаты

Описание процессов:
Изучены все блоки и этапы работ техническо-производственного отдела. Точно структурированы и сформулированы параметры оценки конечного результата работ каждого этапа. При формулировании параметров оценки были учтены и ключевые потребности конечного клиента.

В ходе практического исполнения текущих процессов определялись необходимые действия для получения нужного результата — эти действия распределялись
по сотрудникам в соответствии с их навыками.

Разработана структура процессов по этапам, зафиксированы промежуточные результаты, а также способы оценки результатов и моменты принятия их исполнителем следующего этапа.

Произвели обучение сотрудников новым процессам: сформировали зоны ответственности сотрудников и их понимание результата для каждого из этапов работ. Обучили правилам заполнения документов (где вносить данные, какого содержания, при каких условиях и в какой срок), контролировали корректность выполнения задач в рамках новых процессов до появления четкого представления как нужно делать.

С руководством обсуждался потенциал созданной схемы процессов, а также необходимость разработки дополнительных процессов и времени, потребующегося на исполнение каждого эатапа реализации проекта.

Результаты:

100%
выполнения поставленных задач
в 2 раза
выросло
количество реализуемых проектов
15%
затрат времени
на каждом этапе работы
сокращение
!
После внедрения новых решений по отделу, поставленные задачи стали выполняться
в 100% объеме. Ранее выполнялось не более 80% поставленных задач и успешно закрывалось не более 60% проектов.
Срок выполнения каждого этапа в среднем сократился на 15%. Проекты стали выполняться
в срок. Количество реализуемых этапов выросло в два раза.

Над проектом работали:

Санников Л. — Менеджер
проекта
Силинкин С. — Аналитик
Решайте все поставленные задачи, как Метагрупп
Посмотреть другие проекты
Посмотреть все проекты
Ознакомиться с остальными проектами вы можете после нажатия на кнопку
Посмотреть все проекты
Обсудим проект?